Zoom sur les tendances salariales dans l’évaluation en 2025

EvalCommunity vient de publier son rapport annuel sur les rémunérations dans le domaine de l’évaluation, un guide précieux pour mieux comprendre les dynamiques du secteur et affiner ses choix de carrière. Voici les points clés à retenir :

📌 Nord vs Sud : Un écart salarial bien réel
Les évaluateurs du Sud perçoivent entre 1,5 et 2,5 millions FCFA bruts par mois, tandis que leurs homologues du Nord dépassent les 5 millions FCFA. En Afrique, les salaires sont légèrement plus confortables qu’en Asie ou en Amérique latine, et l’Amérique devance légèrement l’Europe. Bref, selon votre localisation, votre compte en banque ne rira pas de la même façon !

📌 Expérience et diplômes : Les clés d’un salaire plus élevé
Un constat clair : près de 70% des évaluateurs ont un niveau Master et 75% ont au moins 8 ans d’expérience. Plus d’un sur deux dépasse même les 10 ans, ce qui leur permet d’empocher 30% de plus que leurs collègues juniors (qui, eux, ne représentent que 10% du secteur). Moralité : patience et expertise payent… littéralement.

📌 Un secteur encore largement masculin
Les postes seniors et les salaires les plus élevés restent majoritairement occupés par des hommes. Un déséquilibre persistant qui mérite réflexion pour favoriser une meilleure équité salariale et une plus grande diversité aux postes de direction.

📌 Les organisations internationales en tête des rémunérations
Un peu plus de 55% des évaluateurs évoluent dans des organisations internationales (OI) ou ONG, un quart travaillent comme consultants (les mieux rémunérés) et 9% dans des agences gouvernementales. Sans surprise, les organisations internationales offrent les meilleurs salaires, tandis que les plus petites ONG, les gouvernements et les instituts de recherche proposent des rémunérations plus basses, mais compensées par une stabilité de l’emploi.

📌 Un ressenti contrasté sur les salaires
La moitié des évaluateurs estiment être sous-payés (comme dans beaucoup de secteurs, avouons-le), tandis que 12% jugent leur rémunération supérieure à la moyenne du marché. Un chiffre qui soulève la question : perception ou réalité ?

👉 À retenir : Pour maximiser ses revenus en évaluation, mieux vaut viser les organisations internationales, miser sur l’expérience et se spécialiser. Et si vous trouvez votre salaire trop bas, peut-être est-il temps de revoir votre stratégie… ou de négocier une augmentation !